小说《总裁把千万奖金颁给女实习生后，我直接让公司破产》新书正在积极地更新中，作者为“麻辣茄子”，主要人物有顾谨言宋乔，本文精彩内容主要讲述了：他不仅在工作上给予我绝对的信任和支持，在私下里也曾多次拍着我的肩膀，对旁人半是玩笑半是认真地说：“谨言要是有宋乔一半稳重能干就好了，我看啊，将来把那小子和公司都交给她，我才放心。”那时顾谨言还在国外读书，这些话大家只当是老板的戏言。但那份认可和期望，曾让我倍感温暖，也觉得所有的付出都值得。然而，天有...
《总裁把千万奖金颁给女实习生后，我直接让公司破产》 第5章 免费试读
最初的构思源自于我儿时的梦想。
是我在无数个深夜里，对着满屏的代码和数据，一遍遍推演调试优化，一点点打磨出来的。
最初那简陋的demo，甚至是在我家电脑上测试的。
可以说，这个游戏的灵魂和骨架，从一开始就刻着我的名字。
正是在这些硬仗中，公司从一个只有十几人，挤在简陋写字间里的小团队，一步步发展壮大，技术实力不断增强。
最终凭借那个游戏斩获国际大奖，估值飙升，走到了即将上市的门槛前。
公司创始人老顾总，是一位锐意进取又颇具慧眼的中年人，对我极为器重。
他不仅在工作上给予我绝对的信任和支持，在私下里也曾多次拍着我的肩膀，对旁人半是玩笑半是认真地说：“谨言要是有宋乔一半稳重能干就好了，我看啊，将来把那小子和公司都交给她，我才放心。”
那时顾谨言还在国外读书，这些话大家只当是老板的戏言。
但那份认可和期望，曾让我倍感温暖，也觉得所有的付出都值得。
然而，天有不测风云。
老顾总因病骤然离世，在国外学了几年管理和艺术的顾谨言仓促回国，接手了公司。
起初，他对我还算客气，遇到技术决策也会询问我的意见。
但不知从何时起，公司的氛围开始悄然改变。
他带来的那一套强调“态度奉献企业文化”的管理模式，渐渐取代了过去以技术和结果为导向的务实风格。
汇报的PPT做得是否精美，下班后工位是否还亮着灯，是否积极参与公司组织的团建活动。
这些表象的东西，似乎比他父亲当年更看重的实际技术贡献和项目成果，更能影响她的判断。
我沉浸在对技术本身的追求里，对这些变化有些迟钝。
直到这次一千万奖金事件，如同一声惊雷，彻底将我震醒。
顾谨言需要的，不是一个能攻城略地的技术核心，而是一个符合他管理哲学的“榜样”。
而沈若雨，恰好对了他的胃口。
休息一个月后，我开始浏览招聘网站，更新简历，并向几家业内知名的游戏公司投递了申请。
起初我信心满满，以自己的履历和技术实力，找一份理想的工作并不困难。
然而，投出的简历大多石沉大海。
偶有几家发出面试邀请，却在初次面谈后态度急转直下，言辞闪烁，最终不了了之。
几次碰壁后，一位相熟的前同事私下告诉我真相：“宋姐，不是你的技术不行……是有人在圈子里放了话，说你品行不端，倚老卖老。”
“还窃取实习生劳动成果，甚至动手打人。”
“现在不少公司都认为你是业界毒瘤。”
我瞬间明了，这是顾谨言的手笔。
他不仅让我滚蛋，还要断我的路。
母亲见我连日眉头紧锁，追问之下得知原委。
她气得脸色发白，当即就要出门：“我去找他理论！怎么能这么污蔑人？”
我拉住母亲的手，轻轻按住她：“妈，不着急。”
我看着窗外，语气平静。
