小说《总裁把千万奖金颁给女实习生后,我直接让公司破产》新书正在积极地更新中,作者为“麻辣茄子”,主要人物有顾谨言宋乔,本文精彩内容主要讲述了:他不仅在工作上给予我绝对的信任和支持,在私下里也曾多次拍着我的肩膀,对旁人半是玩笑半是认真地说:“谨言要是有宋乔一半稳重能干就好了,我看啊,将来把那小子和公司都交给她,我才放心。”那时顾谨言还在国外读书,这些话大家只当是老板的戏言。但那份认可和期望,曾让我倍感温暖,也觉得所有的付出都值得。然而,天有...
《总裁把千万奖金颁给女实习生后,我直接让公司破产》 第5章 免费试读
最初的构思源自于我儿时的梦想。
是我在无数个深夜里,对着满屏的代码和数据,一遍遍推演调试优化,一点点打磨出来的。
最初那简陋的demo,甚至是在我家电脑上测试的。
可以说,这个游戏的灵魂和骨架,从一开始就刻着我的名字。
正是在这些硬仗中,公司从一个只有十几人,挤在简陋写字间里的小团队,一步步发展壮大,技术实力不断增强。
最终凭借那个游戏斩获国际大奖,估值飙升,走到了即将上市的门槛前。
公司创始人老顾总,是一位锐意进取又颇具慧眼的中年人,对我极为器重。
他不仅在工作上给予我绝对的信任和支持,在私下里也曾多次拍着我的肩膀,对旁人半是玩笑半是认真地说:“谨言要是有宋乔一半稳重能干就好了,我看啊,将来把那小子和公司都交给她,我才放心。”
那时顾谨言还在国外读书,这些话大家只当是老板的戏言。
但那份认可和期望,曾让我倍感温暖,也觉得所有的付出都值得。
然而,天有不测风云。
老顾总因病骤然离世,在国外学了几年管理和艺术的顾谨言仓促回国,接手了公司。
起初,他对我还算客气,遇到技术决策也会询问我的意见。
但不知从何时起,公司的氛围开始悄然改变。
他带来的那一套强调“态度奉献企业文化”的管理模式,渐渐取代了过去以技术和结果为导向的务实风格。
汇报的PPT做得是否精美,下班后工位是否还亮着灯,是否积极参与公司组织的团建活动。
这些表象的东西,似乎比他父亲当年更看重的实际技术贡献和项目成果,更能影响她的判断。
我沉浸在对技术本身的追求里,对这些变化有些迟钝。
直到这次一千万奖金事件,如同一声惊雷,彻底将我震醒。
顾谨言需要的,不是一个能攻城略地的技术核心,而是一个符合他管理哲学的“榜样”。
而沈若雨,恰好对了他的胃口。
休息一个月后,我开始浏览招聘网站,更新简历,并向几家业内知名的游戏公司投递了申请。
起初我信心满满,以自己的履历和技术实力,找一份理想的工作并不困难。
然而,投出的简历大多石沉大海。
偶有几家发出面试邀请,却在初次面谈后态度急转直下,言辞闪烁,最终不了了之。
几次碰壁后,一位相熟的前同事私下告诉我真相:“宋姐,不是你的技术不行……是有人在圈子里放了话,说你品行不端,倚老卖老。”
“还窃取实习生劳动成果,甚至动手打人。”
“现在不少公司都认为你是业界毒瘤。”
我瞬间明了,这是顾谨言的手笔。
他不仅让我滚蛋,还要断我的路。
母亲见我连日眉头紧锁,追问之下得知原委。
她气得脸色发白,当即就要出门:“我去找他理论!怎么能这么污蔑人?”
我拉住母亲的手,轻轻按住她:“妈,不着急。”
我看着窗外,语气平静。