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《作精男同事靠碰瓷我上位后悔疯了》 第2章 免费试读
第三，取消所有特殊照顾政策，全员一视同仁，完全凭业绩说话。
刚才还在鼓掌的员工们全都愣住了。
这怎么行？
一个怀孕五个月的女员工站起来，姜总，我现在的医生建议我每天需要午休两小时。
那是你的个人问题，姜冷冷地说，公司要对所有人公平，不能因为个别人影响整体效率。
可是......没有可是，这是最终决定。
李明臣脸上的笑容僵住了，他显然没料到我会来这一手。
人事部当天下午就下发正式文件，所有特殊照顾政策即刻取消。
行政部同步拆除了母婴室的标识，将房间改为杂物间，弹性打卡系统被彻底关闭，全公司统一启用严格打卡计时。
项目经理急匆匆敲开我办公室：姜总，新政策执行后，研发部那个重点项目至少延期两周。
王工哺乳期必须准时下班，而她的那部分代码别人根本接不了。
我从报表中抬起头：以前你们依靠个别人的牺牲来维持效率，这本身就是一种不平等。
现在，请你们用公平的方式解决问题。
项目经理张了张嘴，最终无奈地退出办公室。
下班时分，我刚拿起外套，李明臣就带着五六个人堵在了电梯口。
姜总，我们需要一个说法！
李明臣举着手机直播，您看看，这些同事因为您的新政策生活全都乱套了！
这就是您想要的公平吗？
他身后一个年轻妈妈激动地说：我孩子还在幼儿园等着，现在迟到早退一分钟都要扣钱，这合理吗？
另一个男员工插话：以前弹性工作制，我还能抽空带父亲做康复，现在全完了！
我冷静地看着镜头：这些不正是你们要求的吗？
绝对的公平。
我们要的不是这种公平！
李明臣尖声道。
那么你们要的是特权？
我反问，选择性地为某个人群争取特殊待遇，然后让另一部分人承担代价，这就是你们口中的平等？
正当双方僵持不下时，前台带着两位穿着制服的工作人员走了过来。
姜总，前台小声说，劳动监察大队的同志来了。
为首的工作人员表情严肃地出示证件：我们是来就员工举报的性别歧视问题进行调查的。
监察人员随机抽取了多名员工进行单独谈话。
大部分员工慑于公司现状和监察人员的威严，说话谨慎，只含糊地表政策确实带来了一些不便。
然而，当轮到市场部骨干王薇时，情况发生了变化。
王薇坐在椅子上，双手紧握，指节泛白。
她不敢看监察人员的眼睛，声音犹豫：制度……是好的，但是……工作的氛围，有时候……确实让人感到压力，尤其对女性……可能，不那么友好。
她的话语含糊，没有具体事例，却恰好印证了李明臣所谓的隐形天花板和文化氛围论调。
这份模棱两可却带有明显倾向的证词，让陈队长的眉头皱了起来。
内部员工的亲身指认，其分量远超举报者的外部指控。
